Configuración De Opciones De Stock

Mashable 7 Preguntas frecuentes sobre las opciones de compra de acciones de empleados Jim Wulforst es presidente de ETRADE Financial Corporate Services. Que ofrece soluciones de administración de planes de acciones de empleados a empresas privadas y públicas, incluyendo 22 de la SampP 500. Tal vez has oído hablar de los millonarios de Google. 1.000 de los primeros empleados de la compañía (incluyendo la masajista de la compañía) que ganaron su riqueza a través de opciones de acciones de la compañía. Una historia fabulosa, pero desafortunadamente, no todas las opciones de acciones tienen un final tan feliz. Mascotas y Webvan, por ejemplo, se declararon en quiebra después de las ofertas públicas iniciales de alto perfil, dejando sin valor las subvenciones de acciones. Opciones de acciones puede ser un buen beneficio, pero el valor detrás de la oferta puede variar significativamente. Simplemente no hay garantías. Por lo tanto, si usted está considerando una oferta de trabajo que incluye una subvención de stock, o usted tiene acciones como parte de su actual compensación, es crucial para entender los conceptos básicos. ¿Qué tipos de planes de acciones existen y cómo funcionan? ¿Cómo sé cuándo ejercer, mantener o vender? ¿Cuáles son las implicaciones fiscales? ¿Cómo debo pensar acerca de la remuneración de acciones o acciones en relación con mi remuneración total y otros ahorros e inversiones Yo podría tener 1. ¿Cuáles son los tipos más comunes de oferta de acciones de empleados? Dos de las ofertas de acciones de empleados más comunes son las opciones de acciones y acciones restringidas. Las opciones de acciones de los empleados son las más comunes entre las empresas de inicio. Las opciones le dan la oportunidad de comprar acciones de acciones de su empresa a un precio especificado, normalmente se conoce como el precio de ejercicio. Su derecho a comprar o ejercer opciones sobre acciones está sujeto a un programa de consolidación de derechos, que define cuándo puede ejercitar las opciones. Veamos un ejemplo. Digamos que se le concedieron 300 opciones con un precio de ejercicio de 10 cada uno que se conceden por igual durante un período de tres años. Al final del primer año, tendría el derecho de ejercer 100 acciones de 10 por acción. Si, en ese momento, el precio de las acciones de la compañía había subido a 15 por acción, usted tiene la oportunidad de comprar las acciones por 5 por debajo del precio de mercado, que si usted ejercita y vende simultáneamente, representa un beneficio antes de impuestos 500. Al final del segundo año, 100 acciones más se otorgarán. Ahora, en nuestro ejemplo, digamos que el precio de las acciones de la compañía se ha reducido a 8 por acción. En este escenario, usted no ejercería sus opciones, como youd estar pagando 10 por algo que usted podría comprar para 8 en el mercado abierto. Usted puede oír esto referido como opciones que están fuera del dinero o debajo del agua. La buena noticia es que la pérdida está en el papel, ya que no han invertido dinero real. Usted conserva el derecho de ejercer las acciones y puede mantener un ojo en el precio de las acciones de la empresa. Más adelante, usted puede optar por tomar medidas si el precio de mercado va más alto que el precio de ejercicio o cuando está de vuelta en el dinero. Al final del tercer año, las 100 acciones finales se concederían, y youd tiene el derecho de ejercer esas acciones. Su decisión de hacerlo dependerá de una serie de factores, incluyendo, pero no limitado a, el precio de mercado de acciones. Una vez que haya ejercitado las opciones adquiridas, puede vender las acciones de inmediato o mantenerse en ellas como parte de su cartera de acciones. Las subvenciones para acciones restringidas (que pueden incluir premios o unidades) proporcionan a los empleados el derecho a recibir acciones con poco o ningún costo. Al igual que con las opciones sobre acciones, las subvenciones de acciones restringidas están sujetas a un calendario de consolidación, normalmente vinculado al paso del tiempo o al logro de un objetivo específico. Esto significa que usted tendrá que esperar un cierto período de tiempo y / o cumplir con ciertos objetivos antes de ganar el derecho a recibir las acciones. Tenga en cuenta que la concesión de subvenciones de acciones restringidas es un hecho imponible. Esto significa que los impuestos tendrán que ser pagados sobre la base del valor de las acciones en el momento de su adquisición. Su empleador decide qué opciones de pago de impuestos están disponibles para usted, que pueden incluir pagar en efectivo, vender algunas de las acciones adquiridas o hacer que su empleador retenga algunas de las acciones. 2. ¿Cuál es la diferencia entre las opciones sobre acciones incentivadas y las no calificadas? Este es un área bastante compleja relacionada con el actual código tributario. Por lo tanto, debe consultar a su asesor fiscal para comprender mejor su situación personal. La diferencia radica principalmente en cómo se gravan los dos. Opciones de acciones de incentivo califican para el tratamiento fiscal especial por el IRS, lo que significa que los impuestos generalmente no tienen que ser pagados cuando se ejercen estas opciones. Y la ganancia o pérdida resultante puede calificar como ganancias o pérdidas de capital a largo plazo si se mantiene más de un año. Las opciones no calificadas, por el contrario, pueden dar lugar a un ingreso imponible ordinario cuando se ejercitan. El impuesto se basa en la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado en el momento del ejercicio. Las ventas posteriores pueden resultar en ganancias o pérdidas de capital a corto o largo plazo, dependiendo de la duración que se tenga. 3. ¿Qué pasa con impuestos? El tratamiento fiscal para cada transacción dependerá del tipo de opción de acciones que posea y de otras variables relacionadas con su situación individual. Antes de ejercitar sus opciones y / o vender acciones, querrá considerar cuidadosamente las consecuencias de la transacción. Para asesoramiento específico, debe consultar a un asesor fiscal o contable. 4. ¿Cómo sé si mantener o vender después de ejercicio Cuando se trata de opciones de acciones de los empleados y las acciones, la decisión de mantener o vender se reduce a los conceptos básicos de la inversión a largo plazo. Pregúntese: ¿cuánto riesgo estoy dispuesto a tomar? ¿Está mi cartera bien diversificada en función de mis necesidades y metas actuales? ¿Cómo encaja esta inversión con mi estrategia financiera general? Su decisión de ejercer, mantener o vender algunas o todas sus acciones debe Considere estas preguntas. Muchas personas eligen lo que se conoce como una venta en el mismo día o ejercicio sin efectivo en el que ejercen sus opciones adquiridas y simultáneamente venden las acciones. Esto proporciona acceso inmediato a sus ingresos reales (beneficio, menos comisiones asociadas, tasas e impuestos). Muchas empresas hacen que las herramientas disponibles ayuden a planificar un modelo de participantes con anticipación y estimar los ingresos de una transacción en particular. En todos los casos, debe consultar a un asesor fiscal o planificador financiero para obtener asesoramiento sobre su situación financiera personal. 5. Creo en el futuro de mi compañía. Cuánto de sus acciones debo poseer Es genial tener confianza en su empleador, pero usted debe considerar su cartera total y la estrategia de diversificación general cuando se piensa en cualquier inversión, incluyendo uno en acciones de la empresa. En general, lo mejor es no tener una cartera que es demasiado dependiente de una sola inversión. 6. Trabajo para una empresa privada de inicio. Si esta empresa nunca va a público o es comprado por otra empresa antes de ir a público, lo que sucede a la población No hay una sola respuesta a esto. La respuesta a menudo se define en los términos del plan de acciones de la empresa y / o los términos de la transacción. Si una empresa permanece privada, puede haber oportunidades limitadas para vender acciones adquiridas o sin restricciones, pero variará según el plan y la empresa. Por ejemplo, una empresa privada puede permitir que los empleados vendan sus derechos de opción adquiridos en mercados secundarios o de otro tipo. En el caso de una adquisición, algunos compradores acelerarán el programa de adjudicación y pagarán a todos los titulares de opciones la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de adquisición, mientras que otros compradores pueden convertir acciones no invertidas en un plan de acciones de la empresa adquirente. Una vez más, esto variará según el plan y la transacción. 7. Todavía tengo muchas preguntas. Cómo puedo aprender más Su gerente o alguien en el departamento de recursos humanos de su empresa probablemente puede proporcionar más detalles sobre el plan de su empresa y los beneficios que califica para el plan. También debe consultar a su planificador financiero o asesor fiscal para asegurarse de que entiende cómo las subvenciones de acciones, los acontecimientos de consolidación, el ejercicio y la venta afectan su situación fiscal personal. Configurar las opciones sobre acciones BazaarBuilder ofrece numerosas maneras diferentes de introducir opciones sobre acciones para los productos que se venden. El establecimiento de tales opciones de stock para los productos se realiza en una serie de pasos. En este paso inicial se establecerán los nombres de opciones de stock. Estos nombres de opciones de acciones estarán disponibles para su aplicación a otros productos dentro de la tienda que puedan requerir el mismo nombre de opción de compra. Por lo tanto, cuando se establecen nuevos nombres de opciones de stock, es mejor comprobar si el nombre de la opción de stock concreto ya está disponible para su uso. Si está disponible, sólo se debe aplicar el valor de opción de compra de esta opción. Para insertar un nuevo nombre de opción de stock Seleccione Enter Option Names. En la primera pantalla que aparece, ingrese el número de nombres de opciones de acciones que desea insertar (por lo que si planea insertar tamaño y color, ingrese el número 2). En la pantalla siguiente ingrese los nombres reales de las opciones de compra (tamaño, color, etc.). Los valores reales de las opciones de stock (rojo, verde azulado) para estos nombres de opciones de stock se insertarán por separado seleccionando quot Introducir valores de opción en el menú de la izquierda. Valores de opción: Este paso establece Valores de opción de compra en los nombres de opción de compra. Como cada producto tendrá sus propios valores de opción, este paso permite seleccionar el nombre de la opción de la lista común y luego aplica valores a este nombre de opción para este producto en particular. Para establecer valores de opción para cada producto Seleccione Entrar valores de opción del menú de la izquierda Seleccionar grupo de productos al que pertenece el producto Seleccione el producto de la lista desplegable. Después de seleccionar el producto, la pantalla se actualizará automáticamente y mostrará cualquier nombre de opción que se haya establecido previamente con una casilla de verificación colocada para este producto en particular. Seleccione el botón de opción Insertar (o eliminar). En la siguiente pantalla, los nombres de las opciones de stock seleccionadas están disponibles en la lista desplegable. Seleccione el nombre de la opción de esta lista desplegable y seleccione Establecer valor para insertar el NÚMERO de nuevos valores de opción que desea insertar para este nombre de opción. Inserte los valores reales de opciones de stock (rojo, azul, verde, etc.) para este nombre de opción. Estos valores se aplicarán ahora al producto. El proceso para eliminar valores de opciones de stock es similar a insertar valores, pero para eliminar simplemente elija quot delete quot durante el procedimiento anterior. Una vez que se han establecido las opciones de stock (nombres de opciones y valores) para un producto, pueden aplicarse a grupos de productos completos utilizando el enlace quot available optionsquot en el menú de la izquierda. 2: Opciones de productos que llevan un precio adicional o diferente. Esta opción se utiliza para especificar las opciones del producto que agregan valor adicional al precio del producto básico o si el precio es un precio diferente del producto cuando se compra como esta opción. Por ejemplo, si usted está vendiendo flores, entonces una opción más grande manojo tendría un precio diferente para el pequeño ramo de flores. Opciones del producto a un costo adicional (tamaño / color / forma, etc) Nota por defecto el anterior agrega precios al precio del producto Por ejemplo Precio del producto. 100 Precio de la opción (10). Esto dará el precio total de 110. Si el precio de la opción sí mismo se va a utilizar como el precio total entonces fijó el precio del producto como valor cero al insertar los datos del producto en la sección del encargado de producto. Alternativamente, si se vende un sistema informático donde el equipo adicional se compra como accesorios opcionales, entonces el precio básico del paquete se puede ingresar en la sección de Gerente de producto y los precios de las opciones se agregarán al precio básico del producto. 3: Especifique el precio de la opción para cada grupo / producto En algunas tiendas, algunos productos pueden tener opciones de producto pueden tener un costo adicional y otros no. Esta sección permite que las opciones basadas en los precios se utilicen en una determinada gama de productos mientras se mantienen opciones no basadas en precios en otros productos. Los ajustes se pueden hacer en productos individuales o en todo el grupo de productos. Seleccione Tipo de pantalla 4: Opciones de visualización con botones de radio o en una lista desplegable. Esto establece cómo cada uno de los valores de opción se muestran realmente en un sitio web. De forma predeterminada, los valores de las opciones se muestran en una lista desplegable. En esta sección puede optar por mostrar las opciones como botones de opción. La elección del tipo de pantalla se puede asignar individualmente por quot productquot o por quotgroupquot. Configurar un plan de opción de acciones Preocupado por atraer y retener buenos empleados ¿Está pensando en establecer un plan de opción de compra para resolver su problema? Una corporación privada de cualquier tamaño sustancial, un plan cuidadosamente elaborado de opción de compra de acciones hace mucho sentido - y usted tiene dos opciones al poner uno juntos: Un plan de opción de compra de acciones cualificado - calificado en el sentido de que, bajo la ley federal , Dicho plan califica a su empleado para un trato fiscal especial. Un plan de opciones sobre acciones no calificadas - no calificado en el sentido de que su empleado no califica para un tratamiento fiscal especial. En cualquier aspecto, los planes de opciones sobre acciones forman una parte importante de la estructura financiera de cualquier negocio en crecimiento, ya que, al igual que los planes de acciones 401 (k) y fantasmas recientemente discutidos en este espacio, vinculan la fortuna del empleado individual a los de El empleador - clave para el desempeño a largo plazo. También son relativamente fáciles de configurar y administrar, y porque implican acciones, no en efectivo, no comen en la mercancía más valiosa de su empresa. Planes de opciones de acciones son populares también. El National Center for Employee Ownership estima que entre 7 millones y 10 millones de empleados reciben opciones sobre acciones en los Estados Unidos, frente a un millón hace una década. En un estudio realizado hace un año, el centro descubrió que 83 opciones de acciones de subvención a todos los empleados recién contratados y el resto otorgaban opciones a las empresas de alto crecimiento en las industrias de tecnología. Empleados clave. Los empleadores de todas las bandas optan por planes de opciones sobre acciones porque dan a sus empleados un medio protegido por impuestos para almacenar la riqueza para el futuro. Con un plan de opciones de acciones calificadas, a menudo llamado un plan de acciones de incentivos, también dan a los empleados una ventaja fiscal inmediata, de acuerdo con Karen Goodfriend, socio de la firma de planificación financiera Palo Alto GoldsteinEnright Financial Advisors Inc. Goodfriend, Tiene certificación como especialista en finanzas personales, o PFS, del Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados que ella lista a varios ejecutivos de Silicon Valley como sus clientes. En virtud de estos planes, Goodfriend dijo, el empleador le concede al empleado el derecho de comprar acciones de la empresa a un precio determinado dentro de un período de tiempo dado - usualmente 10 años. La acción puede ser común o preferida, con o sin derechos de voto. El empleado no paga ningún impuesto regular sobre la renta al ejercer la opción - es decir, al comprar realmente la acción - con una advertencia: Dependiendo de las circunstancias, la transacción puede someter al empleado a los caprichos del impuesto mínimo alternativo. En cambio, el empleado paga impuestos sólo después de vender acciones obtenidas a través de dicho plan, generalmente a tasas favorables de ganancias de capital, no a las tasas de ingreso ordinario. (La distinción es sustancial: el gobierno federal impone ganancias de capital a largo plazo a 20, a veces menos, y los ingresos ordinarios en un máximo de 39.) Además, Goodfriend dijo, los empleadores pueden prestar a sus empleados dinero en efectivo para ejercer sus opciones y pueden Diseñar sus planes para beneficiar sólo a los empleados clave cuyo trabajo afecta más directamente a la línea de fondo. Por otro lado, según Goodfriend, la ley federal restringe cómo puede estructurar un plan de opciones de acciones calificadas, por ejemplo, imponiendo límites complejos al valor de las opciones que su empleado puede ejercer en un año cualquiera. Además, en un plan calificado: El precio de ejercicio, es decir, el precio al cual su empleado puede comprar acciones de su empresa, debe igualar o exceder el valor justo de mercado de su acción en la fecha en que otorga la opción. En el caso de acciones negociadas públicamente, el precio justo del mercado es el precio al que cotiza la acción en la fecha de la opción. Las corporaciones privadas pueden valorar sus acciones por cualquier método razonable, que puede o no incluir una valoración formal. No puede ofrecer opciones a nadie más que a sus empleados, lo que significa que no puede utilizar estos planes para compensar a asesores o consultores externos valiosos. Su empleado debe ejercer la opción - es decir, comprar su acción de la empresa - dentro de los 10 años de la fecha de su concesión, y dentro de los tres meses después de su partida de su empleo. Su empleado no puede transferir su derecho a la opción - por ejemplo, dándolo a un miembro de la familia oa una organización caritativa. Aparte de las restricciones, los planes de opciones de compra de acciones calificadas otorgan al empleador un arma poderosa en el diseño de incentivos para el desempeño de los empleados, dijo Goodfriend, y le dan al empleado un arma de igual potencial para almacenar la riqueza. Los planes no calificados son más flexibles, dijo. Los planes calificados son más restrictivos, pero tienen potencialmente mejores implicaciones impositivas para el empleado, dependiendo de cuan cuidadosamente el empleado planea la compra y venta real de acciones. Siguiente: Cómo la industria de tecnología de Valles de Silicio supera una desventaja a los planes de opciones de acciones no calificadas. Las columnas recientes de financiamiento y seguro están disponibles en lapsos / finin. Juan Hovey puede ser alcanzado en (805) 492-7909 o en jhoveygte. net.